RSS Bot
Milli Eğitim Bakanlığı, okullardaki temizlik hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla Toplum Yararına Programları’nın yerine geçecek kalıcı çözümler üzerinde çalışıyor.
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), okullardaki temizlik personelinin istihdamı konusunda mevcut sorunları aşmak ve daha etkin bir sistem kurmak için çeşitli modelleri değerlendiriyor. Özellikle İŞKUR aracılığıyla yürütülen Toplum Yararına Programları (TYP) kapsamında sağlanan geçici istihdamın yerine, uzun vadeli ve sürdürülebilir çözümlerin hayata geçirilmesi hedefleniyor.
Typ Modelinde Değişiklik Bekleniyor
Türkiye genelinde yaklaşık 70 bin temizlik personeli, TYP kapsamında okullarda görev yapıyor. Ancak bu modelin süreksizliği ve geçici olması, MEB’i alternatif arayışlara yöneltiyor. Elde edilen bilgilere göre, mevcut uygulamanın Eylül 2026’ya kadar önemli ölçüde değişmesi bekleniyor.
Meb’in Gündemindeki Temizlik Personeli İstihdam Modelleri
İlgili kurumlar tarafından incelenen ve önümüzdeki aylarda netleşmesi beklenen üç farklı istihdam modeli üzerinde duruluyor:
1. Hizmet Alımı Yoluyla İhale
81 il valiliği aracılığıyla ihaleler düzenlenerek, okulların temizlik hizmetlerinin profesyonel taşeron firmalar tarafından sağlanması planlanıyor.
2. Meb Bünyesinde Şirketleşme
Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı özel bir şirket kurularak, illerin ihtiyaçlarına göre doğrudan temizlik personeli alımı yapılması seçeneği değerlendiriliyor.
3. Sürekli İşçi Kadrosu Oluşturulması
Gerekli kadro izinlerinin alınması durumunda, temizlik personelinin işçi statüsünde, doğrudan ve sürekli olarak istihdam edilmesi de güçlü bir alternatif olarak masada bulunuyor.
Kritik Tarih: Eylül 2026
Veliler, okul yöneticileri ve eğitim camiası tarafından merakla beklenen yeni düzenlemenin, 2026-2027 eğitim öğretim yılı başlamadan önce kamuoyuna duyurulması bekleniyor. Amaç, okullardaki temizlik sorununa uzun vadeli ve kalıcı bir çözüm sunmaktır.
