RSS Bot
Milli Eğitim Bakanlığı, okul yöneticisi atama sistemini kökten değiştirerek mülakat uygulamasını kaldırdı. Yeni dönemde yöneticiler, Yönetici Yetiştirme Programı ile belirlenecek.
Bakanlık tarafından yapılan yeni düzenleme ile yönetici seçimlerinde objektif kriterlerin güçlendirilmesi ve mesleki yeterliliğin ön plana çıkarılması hedefleniyor. Okul müdürü ve müdür yardımcısı olmak isteyen öğretmenler, Milli Eğitim Akademileri tarafından düzenlenecek Yönetici Yetiştirme Programı’na katılacak.
Yönetici Adayları İçin Akademi Dönemi Başlıyor
Yönetmeliğe göre, yönetici adayları, Milli Eğitim Akademileri’nin eğitim programlarına dahil edilecek. İhtiyaç doğrultusunda uzaktan veya yüz yüze eğitimler verilecek. Adayların performansı, eğitim sürecindeki değerlendirmelerle ölçülecek.
Okul Türüne Özel Eğitim Modelleri
Yönetici yetiştirme programları, görev yapılacak okul türüne göre farklılaştırıldı:
Anaokulu, ilkokul ve ortaokullar için temel yöneticilik eğitimi verilecek.
Liseler, imam hatip liseleri ve mesleki teknik liseler için ortaöğretim odaklı programlar uygulanacak.
BİLSEM, RAM ve özel eğitim kurumları için özel içerikli yöneticilik eğitimleri düzenlenecek.
Adaylar, yalnızca başvurdukları okul türüne uygun tek bir programa katılabilecek.
Başvuru ve Seçim Kriterleri Belirlendi
Programa katılım şartları şu şekilde belirlendi:
İlk kez yönetici olacak öğretmenlerden, yazılı sınavda 60 ve üzeri puan alanlar değerlendirmeye alınacak.
İl bazında ilan edilen boş kadroların bir buçuk katı aday, puan sıralamasına göre programa dahil edilecek.
Yeniden görevlendirme kapsamında olan yöneticiler ile görev süresi dolanlara öncelik tanınacak.
Aday listeleri, Bakanlık onayının ardından kesinleşecek.
Belgenin Geçerlilik Süresi 4 Yıl
Yönetici yetiştirme programını başarıyla tamamlayan adayların hakları, takip eden ders yılından itibaren dört yıl boyunca geçerli olacak.
Program Detayları Akademi Tarafından Duyurulacak
Programın süresi, içeriği ve değerlendirme yöntemleri Milli Eğitim Akademileri tarafından belirlenerek ilan edilecek. MEB, bu yeni sistemle yönetici görevlendirmelerindeki mülakat tartışmalarını sona erdirmeyi amaçlıyor.
