RSS Bot
Çalışma hayatında devrim niteliğinde bir değişiklik! SGK işten çıkış kodları, e-Devlet platformunda artık genel erişime kapalı. Bu radikal karar, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor ve iş arama süreçlerinde yeni bir dönemin kapılarını aralıyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işten ayrılış nedenlerini gösteren kodları, SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Ünvan Listesi belgesinden kaldırdı. Bu önemli düzenleme, işten çıkış kodlarının yeni iş bulma süreçlerinde yarattığı olumsuz etkiler üzerine yapılan yoğun tartışmaların ardından hayata geçirildi.
Danıştay Kararı Değişimin Fitilini Ateşledi
Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihli emsal niteliğindeki kararı, bu tarihi değişikliğin temelini oluşturdu. Yüksek mahkeme, SGK kayıtlarında yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” çıkış kodunu derinlemesine inceledi. Kararda, söz konusu kodun işverenin tek taraflı beyanına dayandığı, yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlendiği ve bu durumun bireylerin çalışma hayatı üzerinde ciddi olumsuz sonuçlar doğurabileceği vurgulandı.
Danıştay, bu gerekçelerle söz konusu düzenlemenin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve çalışma hakkı açısından sakıncalı olduğuna hükmederek iptaline karar verdi.
Kişisel Veri Güvenliği Ön Planda
Yeni uygulama ile birlikte, e-Devlet üzerinden yapılan SGK hizmet dökümü sorgulamalarında işten çıkış kodları yalnızca ilgili kişi tarafından görüntülenebilecek. İşverenlere sunulan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Ünvan Listesi belgesinde ise, işten çıkış kodları ve fesih nedenleri artık yer almayacak. Bu sayede, iş arayanların geçmiş işten ayrılış nedenlerinin potansiyel işverenler tarafından otomatik olarak görülmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.
İşten Ayrılış Bildirgesinde Detaylar Saklı
Ancak, işverenin işe alım sürecinde adaydan işten ayrılış bildirgesi talep etmesi durumunda, fesih nedeni bu belgede yer almaya devam edecek. Dolayısıyla, işten çıkış nedenleri tamamen sistemden silinmiş değil, yalnızca standart hizmet dökümü belgelerinde görünmez hale getirildi.
Gözler Danıştay’ın Yeni Kararlarında
Hukuk çevrelerinde, Danıştay’ın işten ayrılış bildirgesine ilişkin de benzer bir değerlendirme yapabileceği konuşuluyor. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu belgede yer alan kod ve açıklamaların da kaldırılması ihtimali üzerinde duruluyor.
Uzmanlar, yapılan düzenlemenin çalışanların kişisel verilerinin korunması ve iş bulma süreçlerinde ayrımcılığa maruz kalmaması açısından tarihi bir adım olduğuna dikkat çekiyor. Bu önemli değişikliğin uygulama sonuçları ise önümüzdeki süreçte yakından takip edilecek.
