RSS Bot
Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) uygulaması nisan ayında başlıyor. Uzmanlar, zorunlu maaş kesintileri ve kıdem tazminatına etkileri konusunda uyarılarda bulunuyor.
Türkiye işgücü piyasasında yeni bir dönem başlıyor. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), nisan ayında hayata geçirilmesi planlanıyor. Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan uzman Hüseyin İrfan Fırat, sistemin zorunlu bir uygulama olacağını ve çalışanların maaşlarından yapılacak kesintilerin yanı sıra kıdem tazminatı konusundaki potansiyel etkilerine dikkat çekti.
Cumhuriyet gazetesine konuşan Fırat, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi‘nin (TES) Nisan ayında yürürlüğe girmesinin beklendiğini ifade etti. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi‘nin (BES) gönüllülük esasına dayandığını hatırlatan Fırat, TES’in ise zorunlu bir sistem olacağını vurguladı.
Yeni düzenlemeyle birlikte, çalışanların brüt ücretlerinin %3‘ü oranında zorunlu bir kesinti yapılacak. Bu kesintinin, emeklilik döneminde ek gelir sağlamayı amaçladığı belirtiliyor. Ancak, yapılan hesaplamalar, asgari ücretli bir çalışanın yıllık yaklaşık 11 bin 890 TL kesintiyle karşı karşıya kalacağını gösteriyor. Ücret seviyesi yükseldikçe bu kesinti miktarının da artması, özellikle düşük gelirli çalışanlar arasında maaşların fiilen azalacağı endişesini beraberinde getirdi.
TES‘in en çok tartışılan yönlerinden biri ise kıdem tazminatı fonunun sisteme dahil edilmesi. Mevcut sistemde işten ayrılma durumunda toplu olarak alınan kıdem tazminatının, TES kapsamında bir fon sistemiyle yeniden düzenlenmesi öngörülüyor. Bu durumun, çalışanların kıdem tazminatı hakları üzerinde nasıl bir etki yaratacağı belirsizliğini koruyor.
Kıdem tazminatının yeni sistemde nasıl değerlendirileceği ve emeklilik hesaplarına nasıl yansıyacağı henüz netlik kazanmış değil. Uzmanlar, bu değişikliğin işçi ve işveren haklarını yeniden tanımlayabileceği uyarısında bulunuyor.
Hüseyin İrfan Fırat, TES‘in mevcut sosyal güvenlik sistemine bir alternatif olmadığını, tamamlayıcı bir model olarak tasarlandığını belirtiyor. Ancak, zorunlu kesintiler, fon yönetimi ve olası hak kayıpları gibi konularda dikkatli olunması gerektiğini vurguluyor. Nisan ayında yürürlüğe girmesi beklenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, maaş kesintileri, kıdem tazminatı düzenlemesi ve çalışan gelirlerine etkisiyle önümüzdeki dönemde de kamuoyunun gündeminde önemli bir yer tutacak.
